Geachte bezoeker,

Momenteel zijn wij bezig om van provider om te schakelen. Hierdoor kan het voorkomen dat delen van de website niet of slecht toegankelijk zijn. Wij werken er hard aan om dit zo snel mogelijk op te lossen.

 Wij danken u voor uw begrip en bieden u tevens onze welgemeende excuses aan voor het eventueel veroorzaakte overlast.

De laatste tijd worden wij regelmatig geconfronteerd met boze werkgevers die hun naam liever niet zien verschijnen op deze website. Logisch natuurlijk alhoewel ze het vaak echt aan zichzelf te danken hebben dat ze hier genoemd worden.In plaats van het te gebruiken als een leermoment schreeuwen ze moord en brand dat hun naam van onze site verwijderd moet worden en dat wat de mensen hier schrijven allemaal onzin en nonsens is (grappig dat ze bijna allemaal dezelfde bewoordingen gebruiken) en dat ze wel eens een rechtszaak aan zullen spannen tegen deze website.

 Nu zijn we een website die nagenoeg geen inkomsten genereren  en wij kunnen ons dus geen dure rechtszaak of zelfs ook maar enige rechtskundige hulp veroorloven. Daarom zijn wij op zoek naar een vrijwilliger(s) die ons rechtskundig bij kan staan. Het spreekt uiteraard voor zichzelf dat u wel dient te beschikken over rechtskundige expertise/ervaring om ons verder te helpen.

Reacties en/of vragen en of opmerkingen kunt u sturen naar de Dit e-mail adres is beschermd door spambots, u heeft Javascript nodig om dit onderdeel te kunnen bekijken   onder vermelding van "Rechtskundige Hulp".

 Namens ons allen alvast bedankt voor jullie medewerking.

Sollicitatieleed.nl werd onlangs benaderd door een journalist van het GPD. Men wilde een artikel maken over het nog steeds aanwezige sollicitatieleed. Dit artikel verscheen op 9 januari in een groot aantal dagbladen w.o. Provinciale Zeeuwse Courant, De Limburger, BN/De Stem, Eindhovens/Helmonds Dagblad en Leeuwarder Courant (dit artikel is HIER te vinden). Dit artikel heeft heel wat publiciteit teweeg gebracht. Op 10 januari jongstleden werd er zelfs over gesproken in de populaire radioshow van Edwin Evers (Radio538).

Uiteraard zijn wij van Sollicitatieleed.nl blij met iedere aandacht die wij kunnen krijgen. De ophef die door dit artikel is ontstaan heeft volgens ons ook de ogen geopend van werkgevers en P&O-ers. Getuige o.a. de artikelen die verschenen zijn op bizz en Personeelslog. Laatstgenoemde site is overigens een site die zich omschrijft als "Het weblog van Personeelsnet over HRM, organisatie en communicatie". Deze site laat zich kritisch uit over Sollicitatieleed.nl zoals te lezen valt in het volgende stukje;

De site Sollicitatieleed ziet er gedateerd uit. Ik mis een categorisering van de klachten en de mogelijkheid om op werkgever te zoeken.

Uiteraard staan wij altijd open voor welke vorm van (opbouwende) kritiek dan ook. Echter, het forum beschikt over een zoekfunctie waarmee men naar iedere willekeurige parameter kan zoeken die men wil. De  meest recente entries staan in ons forum en niet in onze artikel database. Zoals wij op onze site oook aangeven is het een site voor en door onze leden. En geloof ons als wij zeggen dat er redelijk veel (helaas teveel)recente artikelen staan op ons forum. De klachten op zichzelf staan inderdaad niet gecategoriseerd. Zijn er echter P&O-ers die hier prijs op stellen dan horen wij dat gaarne van ze en dan gaan wij kijken of wij dit kunnen realiseren.

Wij hopen dat jullie nog steeds volop jullie klachten in ons forum aangeven. Zoals jullie nu zelf kunnen zien krijgen zelfs P&O-ers een oog voor onze klachten.

Beste leden en bezoekers,

Inmiddels zijn onze problemen met de site en het forum weer opgelost. U kunt dan ook weer gebruik maken van alle functies.

Nogmaals onze excuses voor het eventuele ongemak.

AMSTERDAM - Werknemers die hun baan verliezen moeten geen aanspraak meer kunnen maken op een ontslagvergoeding, de zogenaamde gouden handdruk. Dat adviseert de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) aan het kabinet.

Werknemers zouden in plaats van een financiële vergoeding leerrechten moeten krijgen wanneer ze worden ontslagen.

Leerrechten

Door ontslagen werknemers leerrechten te geven die ze tijdens de loopbaan moeten gebruiken, zijn ze volgens de raad beter in staat een nieuwe baan te vinden. Een opzegtermijn kan eventueel worden gebruikt voor re-integratie of voor scholing, staat in het rapport dat dinsdag wordt gepresenteerd.

Tot deze datum konden werknemers bij collectief ontslag een 'Verklaring van geen bezwaar' tekenen. Met deze verklaring gaf een werknemer aan dat hij/zij de noodzaak tot het ontslag inziet zonder het eventuele recht op een WW-uitkering te verspelen. Vanaf 1 oktober 2006 hoeft een werknemer niet meer in alle gevallen bezwaar te maken tegen ontslag om zijn/haar eventuele recht op WW te houden. Als het initiatief voor ontslag uitgaat van de werkgever en de werknemer zich niet ernstig heeft misdragen kan een werknemer instemmen met ontslag. Hij/zij wordt dan niet meer verwijtbaar werkloos voor de WW. Daarom is er geen reden meer om de verkorte procedure bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen te handhaven.