Tot deze datum konden werknemers bij collectief ontslag een 'Verklaring van geen bezwaar' tekenen. Met deze verklaring gaf een werknemer aan dat hij/zij de noodzaak tot het ontslag inziet zonder het eventuele recht op een WW-uitkering te verspelen. Vanaf 1 oktober 2006 hoeft een werknemer niet meer in alle gevallen bezwaar te maken tegen ontslag om zijn/haar eventuele recht op WW te houden. Als het initiatief voor ontslag uitgaat van de werkgever en de werknemer zich niet ernstig heeft misdragen kan een werknemer instemmen met ontslag. Hij/zij wordt dan niet meer verwijtbaar werkloos voor de WW. Daarom is er geen reden meer om de verkorte procedure bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen te handhaven.

Bron: https://www.werk.nl/portal/page?_pageid=36,137614&_dad=portal&_schema=PORTAL&p_item_id=173077