Joomla! site syndication http://sollicitatieleed.nl/solleed Sun, 05 Sep 2010 12:00:41 +0100 FeedCreator 1.7.2 http://sollicitatieleed.nl/solleed/images/M_images/joomla_rss.png http://sollicitatieleed.nl/solleed Joomla! site syndication http://sollicitatieleed.nl/solleed/index.php?option=com_content&task=view&id=18&Itemid=2 De recessie heeft links en rechts al goed toegeslagen. Vele mensen zitten (ondanks het feit dat zij uitstekend werk hebben verricht) nu onverrichter zaken thuis. Vele mensen zijn of gaan dus op zoek naar een nieuwe baan. In de toekomst is er een tekort aan goed geschoolde werknemers (m.n. door de vergrijzing). Zorgt dit bewustzijn er bij werkgevers nu voor dat sollicitanten goed worden behandeld en kijkt men verder dan alleen de leeftijd of speelt leeftijd nog steeds een belangrijke rol? Volgens ons zijn de probelem bij sollicitanten nog steeds blijven bestaan. Met laat mensen gerust 2, 3 of 4 keer terugkomen om ze vervolgens met een kluitje in het riet te sturen. Of wat te denken van bedrijven die helemaal nooit meer iets van zichzelf laten horen, zelfs niet na herhaaldelijk telefonisch contact met ze te hebben gezocht. Dit zijn slechts enkele voorbeelden die wij zijn tegen gekomen. En dan spreken wij nog niet eens over bepaalde werving- en selectiebureaus die momenteel helemaal vaak de plank misslaan. Zaken als U hoort nog van ons waarna het ijzig stil blijft. Reiskostenvergoeding, sollicitatiecode maar ook reïntegratiebureaus en nog vele andere onderwerpen worden besproken in ons forum.In het verleden is er bij werkgevers het initiatief ontstaan om een database op te zetten met zogenaamde spook sollicitanten . Onze bedoeling is het om (vooralsnog) op deze site slechte ervaringen te plaatsen die sollicitanten hebben gehad met bedrijven. Hierdoor kunnen toekomstige sollicitanten zien wat ze kunnen verwachten van een firma en hoe deze met sollicitanten omgaat. Op ons forum zijn inmiddels al vele ervaringen verzameld. Wij streven er echter naar om nog veel meer ervaringen te plaatsen. Inmiddels krijgen we ook al reacties van bedrijven die zelf reageren op artikelen (iets wat wij van harte toejuichen) in ons forum waardoor een levendige discussie ontstaat en eenieder meer inzicht krijgt.Wij hopen dan ook dat we vele bijdragen uit het hele land krijgen. Het liefst zo uitgebreid mogelijk met, indien mogelijk, zoveel mogelijk bewijsmateriaal en/of concrete feiten erbij.Tenslotte willen wij nog vermelden dat we geen hetze willen ontketenen tegen bedrijven! We willen alleen die firma's met naam en toenaam die er echt een potje van maken op deze site plaatsen. Dit ter leering ende vermaeck. Nieuws - Latest Thu, 30 Nov 2006 20:18:28 +0100 http://sollicitatieleed.nl/solleed/index.php?option=com_content&task=view&id=25&Itemid=2 De laatste tijd worden wij regelmatig geconfronteerd met boze werkgevers die hun naam liever niet zien verschijnen op deze website. Logisch natuurlijk alhoewel ze het vaak echt aan zichzelf te danken hebben dat ze hier genoemd worden.In plaats van het te gebruiken als een leermoment schreeuwen ze moord en brand dat hun naam van onze site verwijderd moet worden en dat wat de mensen hier schrijven allemaal onzin en nonsens is (grappig dat ze bijna allemaal dezelfde bewoordingen gebruiken) en dat ze wel eens een rechtszaak aan zullen spannen tegen deze website. Nu zijn we een website die nagenoeg geen inkomsten genereren en wij kunnen ons dus geen dure rechtszaak of zelfs ook maar enige rechtskundige hulp veroorloven. Daarom zijn wij op zoek naar een vrijwilliger(s) die ons rechtskundig bij kan staan. Het spreekt uiteraard voor zichzelf dat u wel dient te beschikken over rechtskundige expertise/ervaring om ons verder te helpen.Reacties en/of vragen en of opmerkingen kunt u sturen naar de Webmaster (mailto:info@sollicitatieleed.nl?SUBJECT=Rechtskundige%20hulp) onder vermelding van Rechtskundige Hulp . Namens ons allen alvast bedankt voor jullie medewerking. Nieuws - Latest Sun, 14 Sep 2008 17:58:22 +0100 http://sollicitatieleed.nl/solleed/index.php?option=com_content&task=view&id=24&Itemid=2 Sollicitatieleed.nl werd onlangs benaderd door een journalist van het GPD. Men wilde een artikel maken over het nog steeds aanwezige sollicitatieleed. Dit artikel verscheen op 9 januari in een groot aantal dagbladen w.o. Provinciale Zeeuwse Courant, De Limburger, BN/De Stem, Eindhovens/Helmonds Dagblad en Leeuwarder Courant (bizz (http://www.bizz.nl/2388-personeel-werven-hoe-het-vooral-niet-moet.html) en Personeelslog (http://www.personeelslog.nl/2008/01/15/meer-mogelijkheden-voor-boze-sollicitanten/). Laatstgenoemde site is overigens een site die zich omschrijft als Het weblog van Personeelsnet over HRM, organisatie en communicatie . Deze site laat zich kritisch uit over Sollicitatieleed.nl zoals te lezen valt in het volgende stukje;De site Sollicitatieleed ziet er gedateerd uit. Ik mis een categorisering van de klachten en de mogelijkheid om op werkgever te zoeken.Uiteraard staan wij altijd open voor welke vorm van (opbouwende) kritiek dan ook. Echter, het forum beschikt over een zoekfunctie waarmee men naar iedere willekeurige parameter kan zoeken die men wil. De meest recente entries staan in ons forum en niet in onze artikel database. Zoals wij op onze site oook aangeven is het een site voor en door onze leden. En geloof ons als wij zeggen dat er redelijk veel (helaas teveel)recente artikelen staan op ons forum. De klachten op zichzelf staan inderdaad niet gecategoriseerd. Zijn er echter P O-ers die hier prijs op stellen dan horen wij dat gaarne van ze en dan gaan wij kijken of wij dit kunnen realiseren.Wij hopen dat jullie nog steeds volop jullie klachten in ons forum aangeven. Zoals jullie nu zelf kunnen zien krijgen zelfs P O-ers een oog voor onze klachten. Nieuws - Latest Sat, 26 Jan 2008 17:22:43 +0100 http://sollicitatieleed.nl/solleed/index.php?option=com_content&task=view&id=21&Itemid=9 AMSTERDAM - Werknemers die hun baan verliezen moeten geen aanspraak meer kunnen maken op een ontslagvergoeding, de zogenaamde gouden handdruk. Dat adviseert de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) aan het kabinet. Werknemers zouden in plaats van een financiële vergoeding leerrechten moeten krijgen wanneer ze worden ontslagen. Leerrechten Door ontslagen werknemers leerrechten te geven die ze tijdens de loopbaan moeten gebruiken, zijn ze volgens de raad beter in staat een nieuwe baan te vinden. Een opzegtermijn kan eventueel worden gebruikt voor re-integratie of voor scholing, staat in het rapport dat dinsdag wordt gepresenteerd. Nieuwsflitsen - Newsflash Fri, 26 Jan 2007 16:02:02 +0100 http://sollicitatieleed.nl/solleed/index.php?option=com_content&task=view&id=20&Itemid=9 Tot deze datum konden werknemers bij collectief ontslag een 'Verklaring van geen bezwaar' tekenen. Met deze verklaring gaf een werknemer aan dat hij/zij de noodzaak tot het ontslag inziet zonder het eventuele recht op een WW-uitkering te verspelen. Vanaf 1 oktober 2006 hoeft een werknemer niet meer in alle gevallen bezwaar te maken tegen ontslag om zijn/haar eventuele recht op WW te houden. Als het initiatief voor ontslag uitgaat van de werkgever en de werknemer zich niet ernstig heeft misdragen kan een werknemer instemmen met ontslag. Hij/zij wordt dan niet meer verwijtbaar werkloos voor de WW. Daarom is er geen reden meer om de verkorte procedure bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen te handhaven. Nieuwsflitsen - Newsflash Sat, 13 Jan 2007 02:19:27 +0100